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1) 계층교육
신규사원입문교육
- 교육대상 : 신규입사자 중 대리급 이하
- 교육내용 : 나래나노텍의 구성원으로서 기본적으로 갖추어야 할 역량 중 직무지식, 기업문화,기본소양교육을 통한 창의적,진취적인 나래인 양성
- 교육방법
* 사내교육 : 사내제도/규정의 이해,업무 Process 이해 및 현장 오리엔테이션 실시
* 합숙교육 : 조직문화,예절 및 인성,단결/극기 등의 신규사원 기본인성강화
중견관리자 능력개발 과정
- 교육대상 : 과장 및 대리
- 교육내용 : 새로운 리더로서의 소통커뮤니케이션,셀프리더십 교육 실시를 통한
조직 내에서의 수행능력 향상
- 교육방법 : 합숙교육
고급관리자 능력개발 과정
- 교육대상 : 팀장을 포함한 차부장급
- 교육내용 : 코칭스킬,소통커뮤니케이션,팀 매니지먼트 습득을 통해 경영성과
향상을 위한 핵심역량강화
- 교육방법 : 합숙교육
2) 사외교육
필수능력향상과정
- 직급별 소양과 자질 함양을 목적으로 경영관리 일반교육 실시
필수직무과정
- 직무기술능력 역량강화 및 수행능력 향상을 목적으로 하는 교육실시
(반도체,전기전자,프로그래밍,설계,경영실무 등)
자율교육
- 인성개발,조직개발능력,교육으로 직무,직급,계층에 관계없이 공통교육 실시
3) 해외어학연수
우수사원을 선발하여 외국어 능력 향상 및 해외문화 체험을 통한 인재육성 프로그램 실시
4) 온라인교육
어학교육 : 영어/중국어/일본어/공인어학검정대비 등의 과정
정보기술 : OA(Excel,Power Point,워드) 과정
직무기술 : 회계/마케팅/구매/생산관리/자격증대비 등의 경영직무과정
리더십 : 비전수립,커뮤니케이션,팀 및 성과관리 과정
5) 멘토링 제도
입사 후 6개월간 선배사원(멘토)이 후배사원(멘티)에게 학습,코칭,조언자로서의 역할을 통한 신규사원 조기적응과 직무역량강화 (월 10만원 한도 내 활동비 지원)
